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Facebook und Arbeitsrecht
Von Wolf Reuter | 24.November 2011
Sie wollen endlich Lösungen? Antworten? Na, das ist doch wohl eine übertriebene Erwartungshaltung, finden Sie nicht auch? Denn mal ehrlich: Bislang gibt es tausende von offensichtlichen Problemen mit Facebook (Codewort für Social Media), aber deren arbeitsrechtlicher Anteil ist maßvoll gering. Bislang jedenfalls sind Datenschutz- und Wettbewerbsrecht eindeutig im Vorteil, was die Aufmerksamkeit anbelangt. Von Verhaltensfragen am Arbeitsplatz bis zur Mitbestimmung des Betriebsrats gibt es aber zweifelsfrei eine Menge ungelöster und ebenso interessanter Arbeitsrechtsprobleme.
Um die „richtigen“ Probleme („issues“) herauszufinden, kann man bekanntlich auch mal jemanden fragen, der sich damit auskennt. Genau das werde ich machen. Und zwar auf dem Kongress Arbeitsrecht 2012, den die Zeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht am 28. Und 29.12.2012 gemeinsam mit der GDA abhalten wird.
Wenn Sie sich jetzt fragen, ob ich in die Werbeliga oder das Veranstaltungsgeschäft abgerutscht sei, weil ich das hier so ankündige: Nein, natürlich nicht.
Ich werde aber am 28.2.2012 um 17:00 Uhr das Podium zum Thema Social Media – Möglichkeiten und Herausforderungen moderieren. Auf dem Podium sitzen:
Der Bundesdatenschutzbeauftragte, Peter Schaar,
Der Kollege Dr. Günther Schmitt-Rolfes, sowie
Dr. Ulrike Fleck, Director Labor Law and Legal, BASF SE
Bei diesem Kaliber an Teilnehmern ist eines klar: Die richtigen Fragen und auch die richtigen Antworten werden gestellt und gegeben. Sie da draußen müssen nur noch am Kongress teilnehmen. Ich freue mich jetzt schon. Und verschiebe nach Möglichkeit die Beantwortung von Fragen aus diesem Bereich auf die Zeit nach dem 28.02.2012.
Untenstehend finden Sie den Text der Pressemitteilung der AuA.
Kommen Sie in großer Zahl!
Pressemitteilung der AuA:
Kongress „Arbeitsrecht 2012“
Was Praktiker wissen müssen! „Arbeitsrecht 2012“ am 28. und 29. Februar 2012 in Berlin wendet sich insbesondere an Geschäftsführer, Personalleiter sowie Verbandsjuristen und bietet den regelmäßig rund 200 Teilnehmern ein hochkarätiges Kommunikationsforum.
Themen:
- Grußwort: Prof. Dr. Dieter Hundt, BDA
- Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht (Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer)
- Zukunft der Zeitarbeit (Dr. Sven-Frederick Balders, BAP)
- Fachkräftemangel und Work-Life-Balance (Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M., Uni Bonn)
- Compliance (Dr. Günter Schmitt-Rolfes)
- Podiumsdiskussion: „Social Media – Möglichkeiten und Herausforderungen“
(Dr. Ulrike Fleck, Peter Schaar, Dr. Günter Schmitt-Rolfes, Wolf J. Reuter) - Neue Spielregeln beim Betriebsübergang (Prof. Dr. Heinz Josef Willemsen)
- Gesundheitsschutz und kollektives Arbeitsrecht (Prof. Dr. Björn Gaul)
- Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (Burghard Kreft, BAG)
- Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle (Dr. Barbara Reinhard)
www.kongress-arbeitsrecht-2012.de
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Topics: Alltag im Arbeitsrecht | 2 Kommentare »
25.November 2011 at 10:38 am
“Bislang gibt es tausende von offensichtlichen Problemen mit Facebook (Codewort für Social Media), aber deren arbeitsrechtlicher Anteil ist maßvoll gering.”
Mag sein, trotzdem ist es ein lustiger Zufall, dass ich gerade eine Firma beraten habe, deren Mitarbeiterin sich auf Facebook diversen Rachephantasien (an Kollegen und Vorgesetzten) hingibt, ich mir dann erst einmal einen Kaffee hole, Ihren Blog aufrufe und dann diese Aussage lese
25.November 2011 at 1:15 pm
@AJ – erwischt
Aber ich meinte natürlich, der Anteil rechtlicher Grundsatzfragen sei gering. Schimpfende ArbeitnehmerInnen gab es immer schon und man weiß mit ihm/ihr umzugehen, oder…?