Reuter Arbeitsrecht

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Dieses Blog ist ein Service des Berliner Rechtsanwalts und Fachanwalts für Arbeitsrecht Wolf Reuter, LL.M..

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Archive von Mai 2010

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Die Schädelvermesser (“…solche, die mit Ihrer Art Schädel, die wollen wir hier nicht!”…)

Mittwoch, 5.Mai 2010

 Wäre das Schädelvermessen in Deutschland geschichtlich nicht so schlimm in Verruf geraten, könnten wir über die Meldung in SPIEGEL-online herzhafter lachen, als es uns jetzt geboten erscheint: Da springt offenbar ein “Personalberater” durch die Gegend, der witzigerweise “Schneemann” heißt. Er “berät” z.B. bei der Einstellung – nach dem Muster, bestimmte Schädelformen ließen auf bestimmte Eigenschaften [...]

Hände weg vom Kündigungsschutzgesetz! Aus der Werkstatt der Gesetzesklempner

Dienstag, 4.Mai 2010

 ”Hände weg vom Kündigungsschutzgesetz” war ein bekannter Gewerkschaftsslogan. Wir wollen hier allerdings auf den Beitrag von Gerhard Binkert in der NZA 2010 (S. 433) mit gleichem Titel aufmerksam machen. Der Aufsatz ist ziemlich unterhaltsam und ebenso ernst, denn es geht um die Gesetzentwürfe der Fraktion der SPD und der Linken zur sog. Bagatellkündigung. Die ist [...]

Es ist der 2. Mai 2010 – Die meisten Menschen gehen gerne zur Arbeit!!!

Sonntag, 2.Mai 2010

Der 1. Mai ist vorbei und war weniger schlimm, als allgemein erwartet wurde (*). Noch besser wird alles durch eine Umfrage der Zeitschrift “Stern” aus der vergangenen Woche, auf die wir aufmerksam machen wollen. Wie dort beinahe unbemerkt festgestellt wurde, gehen die meisten Deutschen gern zur Arbeit – 86 %! Fast genauso viele sind mit [...]

Schlafen am Arbeitsplatz – gestern und heute

Samstag, 1.Mai 2010

 Zum Wochenende bereichern wir mal unsere Sammlung kurioser Kündigungsfälle. Orginalzitat des Arbeitsgerichts Cottbus (allerdings zitiert nach “Ärzte- und Zahnärzteberatung Scoop”, was auch viel sagt; in der Datenbank der Berlin-Brandenburger Rechtsprechung ist die Entscheidung noch nicht verzeichnet): “Das wiederholte Schlafen am Arbeitsplatz … (kann) auch bei längerer Betriebszugehörigkeit nach erfolgter Abmahnung eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen.” Dieser Arbeitgeber [...]

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